بعد اجتياز هذه الدورة يكون المتدربون لديهم القدرة على :

• تفعيل دورإدارة الموارد البشرية كشريك إستراتيجى فى المنظمة يسعى إلى تحقيق الميزة التنافسية إعتماداً على رأس المال البشرى (الموارد البشرية) .
• بناء الرؤية المستقبلية لما ستكون عليه إدارة الموارد البشرية فى المستقبل .
• تحديد الرسالة التى تسير فى سياقها كافة أنشطة الإدارة .
• وضع أهداف مخططة ومنظمة ومحددة بفترات زمنية(قصيرة الأجل/ طويلة الأجل)
• الإشراف على تصميم نموذج الكفاءات الخاص بالشركة .
• كيفية إعداد المقابلات الشخصية .
• تخطيط المسار الوظيفى.
• إعداد صف ثانى من الكوادر البشرية المؤهلة لشغل المناصب القيادية.

HR strategic management

• HR scour card
• مؤشرات الأداء الناجح KPI
• New Organization Structures
• Organization culture
• Employees morale and ethics
• Competency Model
• Behavioral based interview responsible
• Succession Planning
• Career Planning
• Evaluation