المدة: 25
المحتوى
إدارة الموارد البشرية : التطور والمفهوم
- أهمية إدارة الموارد البشرية
- أنشطة إدارة الموارد البشرية
- الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شئون الإفراد
- الأبعاد الإستشارية والتنفيذية لإدارة الموارد البشرية
- رؤية ورسالة وشعار الموارد البشرية
- الموارد البشرية وتحديات البيئة الخارجية
- إدارة التنوع
- النظام المتكامل للموارد البشرية ونتائج تطبيق النظام
- قياس كفاءة وفعالية إدارة الموارد البشرية
- تدريبات عملية
- الهياكل التنظيمية
- الوظائف وبطاقات الوصف الوظيفة
- تدريب عملى
- تخطيط الموارد البشرية: المفهوم والأهمية
- متطلبات عملية تخطيط الموارد البشرية
- نموذج تخطيط الموارد البشرية
- كيفية حساب الإحتياجات من الموارد البشرية
- الحلول الإستراتيجية
- حالة عملية
- الإستقطاب: المفهوم والأهمية
- مراحل عملية الإستقطاب
- مميزات وعيوب مصادر الإستقطاب
- الإستقطاب الإلكترونى
- الإختيار
- خطوات عملية الإختيار
- أنواع الإختبارات
- التدريب و التطوير
- المفاهيم الأساسية للتدريب و التطوير
- الكفاءات والجدارات الوظيفية
- دورة عملية التدريب
- مخزون المهارات
- تقييم الوظائف
- نظريات التحفيز
- تقييم الأداء
- مفاهيم تقييم الأداء
- طرق تقييم الأداء
- عناصر تقييم الأداء
- مقابلة ونماذج ومشاكل تقييم الأداء
الاهداف
بعد اجتياز هذه الدورة يكون المتدربون لديهم القدرة على:
- تحديد أهمية إدارة الموارد البشرية داخل المنظمة .
- فهم النظام المتكامل لإدارة الموارد البشرية.
- تحديد الفرق بين إدارة الموارد البشرية و إدارة شئون الأفراد.
- قياس كفاءة وفعالية إدارة الموارد البشرية.
- الوعى بالدور الإستراتيجى لإدارة الموارد البشرية و أثره على المنظمة.
- إعداد الهياكل التنظيمية و أنواعها.
- المشاركة فى وضع خطة الموارد البشرية
- وضع أسس إختيار وتعيين الموظفين الجدد.
- المشاركة فى وضع الخطط التدريبية و تخطيط المسار الوظيفى.
- تصميم نماذج لتقييم الأداء.
- معرفة مصطلحات إدارة الموارد البشرية باللغة الإنجليزية.
لتأهيل للدراسات الأكاديمية:
تمكن الدورة الدارس من الإلتحاق بالدورات التخصصية أو المتقدمة فى مجال إدارة الموارد البشرية.
تمنح الدرة الدارس القدرة على البحث الذاتى والإطلاع من خلال المراجع العلمية أو الشبكة العنكبوتية (الإنترنت ).
القدرات الوظيفية:
تمنح الدورة الدارس القدرة على:
أداء الأعمال المنوطة إليه بكفاءة وفاعلية.
الإلمام بوظائف إدارة الموارد البشرية.
