المدة:25
المحتوى
HR strategic management
- HR scour card
- مؤشرات الأداء الناجح KPI
- New Organization Structures
- Organization culture
- Employees morale and ethics
- Competency Model
- Behavioral based interview responsible
- Succession Planning
- Career Planning
- Evaluation
الاهداف
بعد اجتياز هذه الدورة يكون المتدربون لديهم القدرة على :
- تفعيل دورإدارة الموارد البشرية كشريك إستراتيجى فى المنظمة يسعى إلى تحقيق الميزة التنافسية إعتماداً على رأس المال البشرى (الموارد البشرية) .
- بناء الرؤية المستقبلية لما ستكون عليه إدارة الموارد البشرية فى المستقبل .
- تحديد الرسالة التى تسير فى سياقها كافة أنشطة الإدارة .
- وضع أهداف مخططة ومنظمة ومحددة بفترات زمنية(قصيرة الأجل/ طويلة الأجل)
- الإشراف على تصميم نموذج الكفاءات الخاص بالشركة .
- كيفية إعداد المقابلات الشخصية .
- تخطيط المسار الوظيفى.
- إعداد صف ثانى من الكوادر البشرية المؤهلة لشغل المناصب القيادية.
